Позвольте не согласиться и изложить как видятся некоторые пункты с точки зрения менеджера.
Отклик на «личный опыт»  «Дружеские советы менеджеру от программиста»

Учёба

Хотите учиться — учитесь! Но! — в свободное от работы время. Если Вас застукают с изучением, к примеру, Оракла, в то время как компания целиком и полностью работает на SQL Server — не взыщите, наказание будет жестким но справедливым — за разбазаривание времени и ресурсов компании на рабочем месте.

Оценка времени

Программист никак не может оценить время, потому что он не представлюет себе бизнес-процесс. Потому что заказчик платит не за удовольствие программиста кодить интересные кусочки, а за сделанную работу.

Заказчик

Простое железное правило: Нельзя выпускать программиста общаться с заказчикам. Никогда. Нигде. Во всяком случае, если ну очень нужно — только под контролем. Потому что душевная организация программсита ортогональна и неконгруентна целям бизнеса. Для программистов заказчик — это идиот с мешком денег, который даёт им возможность зарабатывать на жизнь, решая такие задачки, которые при других обстоятельствах программисты с неменьшим удовольствием решали бы бесплатно.

Делегирование

На самом деле программист может делать всё: и дизайн, и тестирование, и администрирование. Почему не делает? Ленив. Ему неинтересно.

Так что зачастую проблема менеджера — это не набрать новых людей, а заинтересовать, простимулировать (вариант: нагнуть) програмиста, чтобы тот выполнил требуююмую от него работу в рамках новой служебной обязанности.

P.S. Уважаемые господа программисты. Не тешьте себя иллюзиями: менеджер знает о программисте гораздо больше, чем сам программист. В том числе и то, что программист по природе своей ленив, но любопытен. Что хороший программист может работать и по 12 и по 14 часов в сутки, показывая сумасшедшую производительность.

Что любой проект может быть завершён за 1/2 отпущенного срока. Что для программиста лучший отдых — это смена рода (роли) деятельности. И самое главное — что нет уникальных, незаменимых программистов.

Именно за это сокровенное знание, а также за умение его применять, хорошие менеджеры получают зарплату в два-три раза больше хороших программистов. Ибо, ибо: мы с вами живём в мире людей, а не в мире компьютеров.

Соответсвенно, больше ценится тот, кто больше знает и умеет лучше управлять — кем? людьми, а не компьютерами.

Текст: Менеджер Вася.
Источник: http://www.gazeta.ru/

меня не пинать, просто понравился разгон. ведь и правда 95% менеджеров — быдла еще похлеще программистов и тупых заказчиков. причом эти чудо менеджеры обычно в маленьких конторках))